안녕하세요! 네오아이즈입니다.

8/2(금)에 SJ특별자치시 교육청 교육원에서

neo-DISC 조직소통 프로그램 [소통리더십편]을 진행했습니다.

원활한 교육분배를 위해 사전에 DISC검사를 통해 교육생분들의 DISC유형을 알아보았습니다.

해당 교육생분들은 사교형(I)과 안정형(S)의 비율이 동등하게 높은 것으로 나타났습니다.

위와 같이 사교형의 비율이 높은 조직은 창의적 아이디어를 통해 새로운 시도를 하고,

구성원 간 자유로운 의사소통을 통해 협업하는 문화를 만들어 갑니다.

DISC 기본편 ‘나의 역량향상’ 시간에는 DISC 구분의 기준을 이해하고,

각 유형별 특징을 알아보는 시간을 가졌습니다.

DISC 심화편 중 ‘팀원 이해하기’ 시간에는 본격적으로 타인을

이해하기 위해 영상, 퀴즈 등으로 타인의 DISC를 판독하고, 이를 바탕으로

교육생이 실제 겪을 수 있는 상황을 설정하여 DISC 유형별 각각의 행동을 예측해보았습니다.

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DISC 심화면 중 ‘소통 리더십’ 시간에는 개인의 특징과 그에 따른

타인과 소통하는 방법을 스스로 찾아보고 해당 의견을 모바일 도구인 ‘Padlet’으로

함께 공유하며 상호 교환하는 시간을 가졌습니다.

공감하는 의견에 대해 서로 추천하면서 같은 업무를 하는 사람들의 핵심 공감 포인트를 찾아보는 여정을 통해

‘나만의 소통 맵’을 완성하고 나와 동료의 DISC 관계 분석을 해보며 갈등 예방 전략까지 작성했습니다.

본 과정을 통해 여러 행동 유형의 특징을 이해하고

업무환경에서 유용한 활용이 되길 바랍니다.

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감사합니다.

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