안녕하세요. 네오아이즈입니다.

(주 네오아이즈와 디스크코리아(주)가 선보인 한국형 행동유형 검사 k-DISC가

한 단계 진화한 모습으로 돌와왔습니다.

✅ (주)네오아이즈와 디스크코리아(주), 한국형 행동유형 진단도구의 새로운 지평 개척

2022년, 1,114명의 예비 데이터를 기반으로 국내 최초의 웹 기반 직무관점 행동유형 진단 시스템으로

개발된 k-DISC는 출시 이후 다수의 교육 박람회 출품과 공공기관 교육 현장에서 실질적인 검증을 거치며

신뢰받는 도구로 자리를 잡았습니다. 그리고 2025년, 누적 1만 명 이상의 데이터를 바탕으로

기능과 해석력을 대폭 향상시킨 'k-DISC 2.0'이 새롭게 탄생했습니다.

✅ 사람을 정확히 이해하고 조직을 설계하는 플랫폼

k-DISC 2.0은 기존의 단순한 진단을 넘어, 개인의 행동유형을 정밀하게 분석하고

조직 전체의 특성을 설계할 수 있는 플랫폼으로 그 역할을 확장했습니다.

수검자 입장에서는 직관적인 UI·UX 설계를 통해 보다 쉽고 명확하게

자신의 행동유형을 탐색할 수 있습니다. 개인리포트도 시각적 가독성과 해설 중심

구성으로 개선되어, 누구나 자신의 성향과 강점을 한눈에 이해할 수 있도록 돕습니다.

관리자 측면에서는 '조직 결과리포트' 기능을 통해 관리자는 개별 구성원을 넘어

조직 전체의 행동유형 분포와 상호관계를 한눈에 파악할 수 있습니다.

이를 기반으로 팀 구성, 리더십 개발, 커뮤니케이션 전략 수립 등

HR 운영을 과학적으로 설계할 수 있어, k-DISC 2.0은 조직문화 혁신과

인재관리를 지원하는 강력한 도구로 주목 받고 있습니다.

✅ 진단 이상의 가치 k-DISC, 전략적 HR 솔루션

(주)네오아이즈와 디스크코리아(주)는 k-DISC 2.0에 이론적 기반과 현장 적용성을 결합했습니다.

하이브리드형 문항과 리커트 기반 차원 분석, 사회적 바람직성 편향을 최소화한 설계를 통해

신뢰도 높은 결과 해석을 제공합니다. 리포트에는 자신뿐 아니라 타인의 행동유형 해설도 포함돼 있어,

대인관계 개선, 조직 커뮤니케이션 강화, 리더십 실행력 향상 등 실천 가능한 인사이트를 제공합니다.

k-DISC 2.0은 단순한 성격검사를 넘어 ▲기업·공공기관 채용, 인사배치, 리더십 개발, HRD 컨설팅,

고객응대 역량 강화 ▲교육기관의 진로지도, 학습동기 고취, 학습방법 설계 ▲개인의 자기계발, 소통능력 향상,

진로개발 ▲소상공인의 직원 소통, 채용 관리, 스트레스 관리와 같은 다양한 HR 영역에서 전략적 기반으로 활용됩니다.

 채용 단계에서는 행동유형을 고려한 직무배치를 통해 신입 구성원의 조직 정착을 돕고,

리더 육성 과정에서는 팀원과의 상호작용을 바탕으로 소통 전략을 설계할 수 있습니다.

고객응대 현장에서는 고객의 행동유형에 맞춘 방식으로 CX 개선 효과를 이끌어내며,

협력사 운영에서도 파트너 유형분석을 통해 관계 지속성을 높입니다.

앞으로도 네오아이즈의 k-DISC 2.0에 대해 많은 관심 부탁드리며,

진단 도구를 넘어 HR 전반을 설계할 수 있는 전략적 플랫폼으로

다가가도록 하겠습니다. 감사합니다.