안녕하세요. 대한민국 인재육성의 새로운 기준을 제시하는 네오아이즈입니다.

지난 5월 13일, SK에코플랜트에서 k-DISC 리더십 강의를 진행했습니다.

뜨거운 열정과 깊은 공감으로 가득했던 교육 현장 얘기를 전달드립니다.

과거 VS 현재! 리더십의 변화와 심리적 안전감

이번 교육은 단순히 이론을 전달하는 주입식 강의가 아닌 리더십의 본질에 대해 함께 고찰하는 시간으로 시작했습니다.

과거와 현재의 리더십 특징을 짚어보며 조직 내에서 왜 심리적 안전감이 중요한지 깊이있게 다루었습니다.

리더십 사례를 공유하며 리더로서 가질 수 있는 현실적인 고민들을 나누고, 서로의 이야기에 깊이 공감하는 시간이었습니다.

k-DISC로 여는 소통, '나'를 알고 '타인'을 이해한다.

리더십의 방향성을 잡고나서 구체적인 행동 전략을 위해 k-DISC 행동유형 진단을 활용했습니다.

진단을 통해 개인별 성향을 분석하고 리더 스스로 자신의 소통 스타일과 강점을 객관적으로 파악했습니다.

유형별 특징 및 페르소나 작업을 통해 나와 다른 타인의 행동 유형을 시각화하고 분석하며

"아 그래서 그 팀원의 행동이 그랬던거구나" 하는 깨달음을 가지게 되었습니다.

실전에서 바로 쓸 수 있는 유형별 커뮤니케이션 방안을 논의하며 실제 협업에서 발생하는 갈등을 해결할 실마리를 찾아보았습니다.

성장전략 설계도로 그리는 조직의 미래

이번 교육의 하이라이트는 성장전략 설계도를 활용한 조직 분석 활동이었습니다.

참여자들은 가상의 역할을 부여받고 실제 조직의 분위기와 각자의 역할을 냉철하게 점검해 보았습니다.

협업 과정에서 발생할 수 있는 소통의 오해를 예측하고, 어떻게 하면 다 함께 성장할 수 있을지 구체적인

방향성을 제시하였습니다.

조별 토론이 진행되는 내내 끊임없는 소통과 깊은 몰입이 어어져 현장 분위기는 뜨겁게 올랐습니다.

이번 SK에코플랜트 리더십 교육은 적극적인 소통과 끈끈한 공감이 돋보인 의미있는 시간이었습니다.

교육이 끝난 후 참여자분들은 "팀원들을 이해하는 새로운 눈을 가지게 되었다",

"조직문화와 협업을 실천할 수 있는 구체적인 팁을 얻었다"며 높은 만족도를 보여주었습니다.

우리 조직에도 건강한 소통 문화와 맞춤형 리더십이 필요하다면 k-DISC 리더십에서 해답을 찾아보세요.

조직의 성장을 고민하는 기업부터 새로운 교육 패러다임을 함께 만들고 싶은 파트너사까지,

k-DISC와 함께 HR의 미래를 그려나갈 여러분의 다양한 의견과 제안을 기다립니다.

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