홈[리더십 교육] 경찰대학교 핵심 리더들의 리더십 패러다임을 바꾸다.
관리자 | 2026-07-30 | 조회 35
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안녕하세요, 대한민국 인재육성의 새로운 기준을 제시하는 네오아이즈입니다.
지난 경찰대학교 교육에 이어 이번에도 다시 한번 경찰대학교 핵심 리더 대상으로 k-DISC 리더십 과정을 진행했습니다.
계급 구조가 명확하고 현장임무의 긴박성이 높은 조직일수록, 리더의 소통방식은 조직 전체의 분위기와 성과를 좌우합니다.
핵심 리더분들이 "조직원들과 벽 없이 소통하고 싶지만 마음처럼 쉽지 않다"고 고민하시는 이유도 바로 여기에 있습니다.
k-DISC 리더십은 단순 진단을 넘어 리더가 스스로의 행동 패턴을 돌아보고 현장에서 즉시 발휘할 수 있는
'실천적 소통 전략'을 명확히 제시합니다.
핵심 리더들을 위한 실천적 리더십 전략
이번 교육은 급변하는 시대적 흐름 속에서 조직 내 소통의 실마리를 풀고, 현장에서 바로 적용할 수 있는 실천적 리더십에 초점을 맞추었습니다.
가장 먼저 수직적 구조에서 벗어나 다각적인 소통이 요구되는 현대적 리더십의 본질과 패러다임의 변화를 짚어보는 것으로 포문을 열었습니다.
단순히 성향 구분을 넘어 각 행동 유형별 특징과 이들이 조직 내에서 발휘하는 페르소나를 심층적으로 분석하는 실습 시간을 가졌습니다.
나 자신과 동료의 행동 양상을 객관적으로 들여다보며, 실제 현장에서 즉시 활용할 수 있는 맞춤형 리더십 전략과 로드맵을 함께 설계해 나갔습니다.
서로의 벽을 허문 '행동 유형별 페르소나 실습'
핵심 리더 과정임에도 불구하고, 교육장의 열기는 그 어느 때보다 뜨거웠습니다.
특히 '페르소나 실습' 단계에서 적극적인 주도성과 참여도가 빛을 발했습니다.
행동 유형별 페르소나를 분석하고 토론하는 과정에서 서로의 의견을 자유롭게 공유하며 활발한 소통이 이어졌습니다.
조별 발표 시간이 되자, 강의실 측면에 부착되어 있던 전지를 교육생분들이 직접 교육장 전면으로 이동 부착해가며 발표를
진행할 정도로 열정적인 모습을 보여주셨습니다.
강압이 아닌 포용으로, k-DISC로 깨달은 리더십의 본질
이번 교육이 무엇보다 특별했던 이유는 조직의 정점에 있는 리더분들이 스스로의 리더십 스타일을 돌아보며 깊은 내면의 변화를 경험하셨기 때문입니다.
직무 특성상 항상 결단력 있고 강력하게 앞장서는 D(주도형) 리더십만이 정답이라고 생각했던 분들이 많았습니다.
이번 k-DISC 분석을 통해 조직 내에 안정적이고 조화로운 S(안정형) 리더십 역시 조직을 단단하게 이끄는 큰 힘이 된다는 것을 깨달으며 깊은 안도감과 통찰을 얻으셨다는 소감을 전해주셨습니다.
실제로 많은 참석자분들이 k-DISC라는 도구의 실용성에 큰 흥미를 느끼며, 이번 한 번으로 끝내기 아쉬우니 향후 다른 직급
과정에도 이 교육이 꼭 확대 운영되었으면 좋겠다는 강력한 추천과 만족의 피드백을 남겨주셨습니다.
강력한 지휘만이 정답이 아닙니다, 다름을 포용하고 이해하는 것이 진짜 리더십의 시작입니다.
네오아이즈의 문은 언제나 열려 있습니다.
