안녕하세요, 대한민국 인재육성의 새로운 기준을 제시하는 네오아이즈입니다.

​오늘은 지난 4월, HRD 박람회 네오아이즈 부스에서 진행했던

'k-DISC 무료 출강 이벤트' 대망의 1등 당첨 기업을 만나고 온 이야기를 전해드리려고 합니다.

​엄청난 경쟁률을 뚫고 1등의 행운을 안은 주인공은 바로 대한민국 대표 공기업, 한국전력이었습니다.

한국전력은 구성원들의 연령대가 높고 세대가 다양해 '세대 간 소통 격차'와 '업무 방식의 차이'에 대한 고민을 갖고 계셨습니다.

보수적인 조직 특성상 서로의 속마음을 터놓고 이야기할 기회가 많지 않았던 만큼,

이번 교육은 3개 부서의 다양한 인원이 모여 서로를 진심으로 이해하고 존중하는 문화를 조성하는 데 초점을 맞추었습니다.

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진단 도구를 처음 접해보는 분들이 많아 걱정 반 기대 반으로 시작했지만, 교육 전 진행된 사전 진단부터 다들

매우 적극적으로 참여해 주셨습니다.

처음엔 다들 조금 어색해하는 듯했으나, 이미지 카드를 활용해 자신을 소개하고 이야기를 나누면서 교육장 분위기가

한결 편안해졌습니다. 센스 있는 이야기에 서로 웃으며 솔직한 생각과 마음을 나누는 계기가 되었습니다.

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이어진 전지 작업에서는 k-DISC 유형별 공통점과 차이점을 직접 비교해 보며,

서로의 소통 방식과 발표 태도가 얼마나 다른지 흥미롭게 관찰하는 모습을 볼 수 있었습니다.

특히 상대 유형에 맞는 소통 방법을 작성해 보는 '소통 맵' 실습에서 구성원분들의 고민이 깊어졌습니다.

그동안 나의 익숙한 방식대로만 소통해 왔던 점을 돌아보며,

상대방의 관점에서 어떤 소통이 필요한지 안내해 드렸을 때 깊이 공감하셨습니다.

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급한 업무로 인해 현장 인원 변동이 있었음에도, 참여해 주신 구성원분들 모두 자리를 지키며

소통의 격차를 줄이기 위해 진심으로 임해 주셨습니다.

이번 교육은 k-DISC를 통해 조직 내 세대 간 갈등을 완화하고, 서로의 다름을 인정하며 일하는 문화를 조성하는 계기가 되었습니다.

HRD 박람회에서의 인연으로 시작해 한국전력 구성원분들께

실질적인 소통의 계기를 마련해 드릴 수 있어 네오아이즈에게도 뜻깊은 시간이었습니다.

네오아이즈의 문은 언제나 열려 있습니다.

조직의 성장을 고민하는 기업부터 새로운 교육 패러다임을 함께 만들고 싶은 파트너사까지,

k-DISC와 함께 HR의 미래를 그려나갈 여러분의 다양한 의견과 제안을 기다립니다.

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