안녕하세요, 대한민국 인재육성의 새로운 기준을 제시하는 네오아이즈입니다.
지난주 TS한국교통안전공단 신입사원분들을 대상으로 4박 5일간의 신입사원 온보딩 프로그램을 진행했습니다.

이번 온보딩 과정은 일반적인 지식 전달을 넘어, 신입사원들이 직접 주도하고 고민하는 데 초점을 맞추어,

신입사원들이 스스로 참여하는 과정 속에서 TS의 가치와 협업의 중요성을 자연스럽게 체득하도록 프로그램을 구성했습니다.

조직의 미래상을 함께 그려보는 작업부터 퀴즈 형태의 직장 예절 학습, 무인도 생존 상황을 가정한 DISC 강점 활용 실습까지
모든 일정은 동료들과 머리를 맞대고 문제를 해결해 나가는 흐름으로 이어졌습니다. 단순히 듣기만 하는 교육이 아니었던 만큼
캔버스 앞이나 실습 현장에서 신입사원들이 보여준 몰입도와 눈빛은 정말 진지했습니다.

특히 이번 온보딩 과정에서 가장 중점을 둔 부분은 바로 '상대방의 관점에서 생각하는 태도'였습니다.
신입사원들은 현장에서 발생할 수 있는 민원 상황과 조직의 이야기를 직접 숏폼 영상 프로젝트로 풀어내며,
고객의 입장을 깊이 이해하고 해결책을 찾아보는 경험을 했습니다.

최종 상영회 현장에서는 서로의 결과물에 진심 어린 환호와 격려를 보내며 교육장 전체가 긍정적인 에너지를 뿜어냈습니다.

4박 5일이라는 빡빡한 일정과 프로젝트 제작으로 체력적인 부담이 없지 않았지만, 자발적으로 질문을 던지고 쉬는 시간에도 동료들과 
대화를 이어가며 적극적으로 참여해 주신 신입사원분들의 모습은 운영진과 강사진에게도 큰 보람을 안겨주었습니다.

"영상을 제작하는 과정 자체는 힘들었지만, 팀원들과 완성하고 나니 정말 보람찼습니다."
"나와 동료의 DISC 유형을 이해한 것이 앞으로 현업에서 일할 때 큰 도움이 될 것 같아요."
"강사님들이 끝까지 에너지를 잃지 않고 끌어주셔서 재미와 학습 모두 챙길 수 있었습니다."

강의 중심의 학습을 넘어 팀 활동과 실습을 통해 조직의 가치를 직접 경험했다는 점에서 의미가 깊었던 온보딩이었습니다.

같은 조직에 속해 있어도, 서로의 강점과 소통 방식은 저마다 다릅니다. 
그 다름을 이해하는 순간, 비로소 진짜 팀워크가 시작됩니다.

이번 온보딩 프로그램이 TS 신입사원들에게 조직의 가치와 문화를 이해하는 첫걸음이자, 
서로의 강점을 발견하고 함께 성장하는 출발점이 되었기를 바랍니다.

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