안녕하세요, 대한민국 인재육성의 새로운 기준을 제시하는 네오아이즈입니다. 

​이번에는 대한사료 구성원분들과 함께 서로를 다시 한번 이해하고 관계를 다지는 시간으로

'k-DISC 소통 교육'을 진행했습니다.

이번 교육의 키워드는 '우리', '관계', '소통' 이 세 가지였습니다.

업무에는 어느 정도 익숙해졌지만, 정작 옆자리 동료가 왜 그렇게 행동하는지는 깊게 들여다볼 기회가 많지 않은 시기이기도 합니다.

그래서 이번 교육은 호기심에서 시작해 자기발견, 타인이해를 거쳐 실제 관계에 적용하는 순서로 설계했습니다.

k-DISC 진단과 이해를 통해 '아, 그래서 우리가 서로 다르게 행동했구나!'를 스스로 경험하도록 하는 것이 이번 교육의 목표였습니다.

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교육생분들 중에는 이전에 다른 성격·기질 테스트를 경험해본 분들이 많았습니다.

그래서 이번 교육에서는 그동안 접했던 테스트들과 이번 DISC 진단이 어떻게 다른지, 그리고 진단 결과를 실제 업무와 관계에 어떻게

효과적으로 활용할 수 있는지를 강사가 함께 짚어드렸는데요. 이 부분에서 대부분의 교육생분들이 특히 공감하는 모습을 보여주셨습니다.

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이론을 다진 뒤에는 곧바로 실습으로 이어졌습니다. 페르소나 실습을 진행하는 동안 유형별 행동 특성이 눈에 띄게 뚜렷하게

드러났었습니다. 이런 모습들은 이후 강사의 디브리핑 시간에도 자연스럽게 다뤄졌습니다.

발표 시간에는 서로가 작성한 내용에 집중하는 모습이 눈에 띄었고,

쉬는 시간에도 실습 내용과 관련된 대화가 활발하게 이어졌습니다.

다르게 행동한 게 아니라, 원래 다른 사람이었다는 걸 알게 되는 순간, 비로소 진짜 '우리'가 됩니다.

이번 교육이 대한사료 구성원들에게 서로의 행동 특성을 이해하고 존중하는 문화로 나아가는 계기가 되었기를 바랍니다.

네오아이즈의 문은 언제나 열려 있습니다.

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