안녕하세요! 네오아이즈입니다.

9월, 10월 2차수에 걸쳐K-안전공단에서 DISC유형별 여성인재 리더십 역량강화 과정을 진행했습니다.

이번 과정은 특별하게 DISC유형별 리더십의 특징과 보완점을 중점으로 분반하여 과정을 기획했습니다.

1일차는 ‘이 시대의 새로운 리더십’이라는 주제로 DISC유형별 특징과 교육생이 경험한 최고의 리더 역량을 구분하며 현 시대의 리더십에 대해 정의해보는 시간을 가졌으며

코로나 시대에 단절된 소통과 새롭게 들어오는MZ세대 후배들과의 커뮤니케이션이 부쩍 어려워진 요즘 팔로워에 대한 인식과 소통에 대한 리더십 교육을 진행했습니다.

2일차는 각 유형별에 맞춰 특화과목으로 교육을 진행했습니다.

- D(주도형)은 소통관리 리더십의 주제로 팔로워들의 감정을 공감하며 긍정적인 소통을 할 수 있는 리더의 소통 콘텐츠 위주로 진행되었고,

- I(사교형)은 체제적 리더십을 주제로 업무의 프로세스, 일을 체계적으로 할 수 있는 리더의 업무 위주의 컨텐츠로 진행되었습니다.

- S(안정형) 변화를 어려워하고 기존 방식을 선호하는 유형 특징을 개선하기 위해 창의적인 사고방식을 학습하였고,

- C(신중형)은 팔로워들의 감정을 읽어내며 공감할 수 있는 공감 리더십에 대한 컨텐츠로 학습하는 시간을 가졌습니다.

마지막으로 학습자 참여 활동으로 자기선언서 작성하기를 진행했습니다. 전체 과정에서 학습한 내용을 정리하고 내재화 할 수 있도록 ‘나의 변화’에 대한 선언서를 작성하고 앞으로의 다짐이 이뤄질 수 있도록 공유하는 시간을 가졌습니다.

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DISC 교육을 통해 상호 간의 장점을 자신의 보완점으로 인식하고 유형별 커뮤니케이션 방식과 업무 처리 방식을 체득화하는 시간으로 도움이 되었기를 바랍니다.

감사합니다.