NEW 네오아이즈

사람을 이해하는 가장 널리 활용되는 유형 진단

k-DISC

행동을 이해하면 소통이 보이고, 소통을 이해하면 조직이 성장합니다

k-DISC는 개인의 행동 특성을 4가지 유형으로 분석하는 행동유형 진단입니다
※ 사람마다 행동 방식과 의사소통 스타일이 다르며, DISC는 이러한 차이를 이해할 수 있도록 돕습니다.

Dominance

주도형 (캐릭터명 : 호디)

목표 달성을 위해 방향을 빠르게 정하고 책임 있게 추진합니다.
조직 내에서는 위계 속에서도 성과 중심으로 실행력을 발휘합니다.

Influence

사교형 (캐릭터명 : 조이)

관계 형성과 분위기 조성에 강하며 설득과 공감 능력이 뛰어납니다.
조직 내 정서적 흐름을 읽고 네트워크를 통해 영향력을 확장합니다.

Steadiness

안정형 (캐릭터명 : 솜이)

팀 조화와 안정감을 중시하며 묵묵히 역할을 수행합니다.
상하·동료 관계에서 신뢰를 기반으로 협업을 지속합니다.

Conscientiousness

신중형 (캐릭터명 : 로지)

원칙과 기준을 중시하며 체계적으로 업무를 수행합니다.
보고 체계와 절차를 정확히 지키며 조직의 신뢰도를 높입니다.