네오아이즈는 고객사 요청을 바탕으로
맞춤형 교육을 설계, 운영합니다

네오아이즈는 강의 중심 교육을 넘어
참여와 몰입, 진단과 실행을 연결하는 프로그램을 설계합니다.
리더십, 조직문화, 팀빌딩, 워크숍까지
조직의 변화가 실제 행동으로 이어질 수 있도록 함께합니다.

NEOIZE 핵심 프로그램

사람을 이해하는 순간, 조직의 변화가 시작됩니다.

네오아이즈는 k-DISC 행동유형 진단을 기반으로 개인과 조직의 강점을 발견하고,
소통과 협업이 실제 변화로 이어질 수 있도록 돕습니다.

신입사원 온보딩부터 리더십, 전문강사 양성과정까지 조직 안에서 지속적으로 활용 가능한
참여형 교육 솔루션을 제공합니다.

01

소통/신입사원과정 온보딩

신입사원이 조직에 빠르게 적용하고 팀과 소통할 수 있도록 돕는 행동유형 기반 강점전략의 온보딩 프로그램

소통/신입사원과정 온보딩

02

리더십 프로그램

리더의 행동유형을 기반으로 조직 운영과 구성원 관리 역량을 강화하는 리더십 과정

리더십 프로그램

03

k-DISC 전문강사 양성과정

기관인증의 자격과정으로 k-DISC 전문가를 양성하며 조직 내부에서 지속적으로 DISC를 활용할 수 있도록 지원

전문강사 양성과정

소통 / 신입사원과정 온보딩

"조직 적응의 시작은 업무보다 관계의 이해에서 시작됩니다."

신입사원이 자신의 행동유형과 강점을 이해하고 조직 안에서 자연스럽게 소통하고 협업할 수 있도록 지원합니다.
k-DISC 기반의 참여형 온보딩 과정을 통해 빠른 적응과 긍정적인 조직 경험을 설계합니다.
단순한 업무 적응을 넘어 조직 구성원으로서의 성장 기반을 함께 만들어갑니다.

과정 Curriculum ONBOARDING PROGRAM

신입사원 온보딩 4단계 로드맵

01
조직적응 『시작을 제대로 알기』
오리엔테이션 셀프 리더십 비즈니스 매너 비즈니스 커뮤니케이션
02
업무 기본기 『일 잘하는 사람의 루틴』
일잘러의 업무 습관 문제 해결과 업무 사고력 보고서 기획 및 작성
03
강점 강화 『나를 이해하고 강점으로 일하기』
DISC를 통한 자기 이해 강점 활용 성장 전략
04
협업/성장 『조직 안에서 나답게 성장하기』
조직 소통과 협업 이해 100일 온보딩, 로드맵 수립

현장갤러리

리더십 프로그램

"사람을 움직이는 리더십에는 이해의 방식이 있습니다"

리더의 행동유형과 소통 특성을 기반으로 구성원과 팀을 효과적으로 이끌 수 있는 리더십 역량을 강화합니다.
단순한 관리 기술이 아닌 관계 이해와 상황 대응 중심의 리더십 전략을 통해 조직의 실행력과 협업 수준을 높일 수 있도록 지원합니다.
실제 조직 현장에서 적용 가능한 참여형 학습 경험으로 리더의 변화가 팀의 변화로 이어질 수 있도록 함께 합니다.

과정 Curriculum LEADERSHIP PROGRAM

신입사원 온보딩 4단계 로드맵

01
자기이해 『리더로서 나를 이해하다』
행동유형 진단 및 결과 해석 나의 리더십 스타일 이해 리더의 강점과 한계 발견 리더십 행동 패턴 분석
02
구성원 이해 『구성원이 다르게 반응하는 이유』
행동유형별 특징 이해 유형별 동기요인과 스트레스 요인 구성원이 기대하는 리더십 세대와 유형의 차이 이해
03
관계와 소통 『상황에 맞게 소통하다』
유형별 소통 전략 보고 · 지시 · 피드백 방법 갈등 상황 대응 신뢰를 만드는 대화법
04
동기 부여 『구성원의 성장을 이끌다』
유형별 동기부여 전략 강점 기반 리더십 코칭과 질문 스킬 심리적 안전감 형성

현장갤러리

k-DISC 전문강사 양성과정

“조직 안에서 지속적으로 활용되는 DISC 전문가를 양성합니다"

k-DISC 기반 진단과 교육을 직접 운영할 수 있도록 돕는 기관 인증 전문강사 양성과정입니다.
진단 해석부터 퍼실리테이션, 교육 운영까지 실무 중심의 역량 강화 과정으로 구성되어 있습니다.
조직 내부에서 지속 가능한 소통 문화와 행동유형 기반 교육 체계를 구축할 수 있도록 지원합니다.

과정 Curriculum TRAINING COURSE

전문강사 양성과정 4단계 로드맵

01
k-DISC 이해 『행동유형의 이해』
DISC 행동유형 이론 k-DISC 개발 배경 및 특징 4개 대표유형, 16개 세부유형 행동유형별 강점과 특성
02
진단 해석 및 활용 『교육 현장 활용 방법』
개인 리포트 분석 유형별 행동 특성 해석 관계 및 조직 리포트 활용 진단 결과 피드백 방법
03
강의 운영 역량 『k-DISC 퍼실리테이션』
k-DISC 교육 운영 프로세스 참여형 활동 운영 기법 DISC 퍼실리테이션 스킬 유형별 교육 운영 전략
04
전문강사 자격 『k-DISC 자격인증』
강의안 설계 및 구성 강의 시연 및 실습  k-DISC 이론 평가 k-DISC 전문강사 인증

현장갤러리