현장에서 필요한
핵심역량을 중심으로 설계합니다.
PACE-C는 급변하는 AI시대에 맞추어 직무역량을 5가지로 새롭게 정의하고 진단하는 직무진단 시스템입니다.
15년 이상의 현장 전문가 관점에서 설계된 PACE-C는 인재 개발의 새로운 기준점을 제시합니다.
PACE-C (출시예정)
PACE-C는 급변하는 AI시대에 맞추어 직무역량을
5가지로 새롭게 정의하고 진단하는 직무진단 시스템입니다.
현장 전문가 관점의 역량 구분과
진단 문항 설계
실무 경험, 조직 맥락을 반영한 문항 구조로 설계하고, 다수 인원 대상 진단에서도 일관성과 신뢰도를 확보할 수 있도록 체계화
정성, 정량 동시 진단에 의한
객관적 진단 지향
수치 중심 결과에 행동 기반 해석을 결합하여, 개인의 강점과 개선 방향을 보다 객관적으로 제시
워크런과 연계 및 주기적 측정으로 실질적인 역량 향상
주기적인 역량 진단을 통해 변화와 성장을 확인하고, 온라인 학습 사이트 워크런과 연계하여 지속적인 역량 향상을 지원
리더관점의 평가와 연계된
피드백으로 육성 고도화
개인 진단 결과를 조직 단위로 확장하여 해석할 수 있도록 설계하여 관리자가 구성원의 성장 방향을 설정하고 지원하기에 용이
PACE-C 핵심 역량 Framework
조직 구성원에게 필요한 핵심 역량을 5가지 영역으로 진단하고 분석합니다.
- Performance 문제해결 성과창출 역량
- Adaptability 변화 수용, 혁신 역량
- Communication 관계 소통 역량
- Execution 조직 기본기 역량
- Customer Value 고객 가치 서비스
