안녕하세요! 네오아이즈입니다.

9월, 10월 2차수에 걸쳐K-안전공단에서

DISC유형별 여성인재 리더십 역량강화 과정을 진행했습니다.

이번 과정은 특별하게DISC유형별 리더십의

특징과 보완점을 중점으로 분반하여 과정을 기획했습니다.

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1일차는 ‘이 시대의 새로운 리더십’이라는 주제로 DISC유형별 특징과 교육생이

경험한 최고의 리더 역량을 구분하며 현 시대의 리더십에 대해 정의해보는 시간을 가졌으며

코로나 시대에 단절된 소통과 새롭게 들어오는MZ세대 후배들과의 커뮤니케이션이

부쩍 어려워진 요즘 팔로워에 대한 인식과 소통에 대한 리더십 교육을 진행했습니다.

2일차는 각 유형별에 맞춰 특화과목으로 교육을 진행했습니다.

- D(주도형)은 소통관리 리더십의 주제로 팔로워들의 감정을 공감하며

긍정적인 소통을 할 수 있는 리더의 소통 콘텐츠 위주로 진행되었고,

- I(사교형)은 체제적 리더십을 주제로 업무의 프로세스, 일을 체계적으로

할 수 있는 리더의 업무 위주의 컨텐츠로 진행되었습니다.

- S(안정형) 변화를 어려워하고 기존 방식을 선호하는 유형 특징을

개선하기 위해 창의적인 사고방식을 학습하였고,

- C(신중형)은 팔로워들의 감정을 읽어내며 공감할 수 있는

공감 리더십에 대한 컨텐츠로 학습하는 시간을 가졌습니다.

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마지막으로 학습자 참여 활동으로 자기선언서 작성하기를 진행했습니다.

전체 과정에서 학습한 내용을 정리하고 내재화 할 수 있도록 ‘나의 변화’에 대한 선언서를

작성하고 앞으로의 다짐이 이뤄질 수 있도록 공유하는 시간을 가졌습니다.

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DISC 교육을 통해 상호 간의 장점을 자신의 보완점으로 인식하고 유형별 커뮤니케이션 방식과

업무 처리 방식을 체득화하는 시간으로 도움이 되었기를 바랍니다.

감사합니다.

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