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네오아이즈 소식

K-안전공단 : 신입사원 온보딩 프로그램

관리자 | 2025-01-07 | 조회 48

 

안녕하세요. 네오아이즈입니다.

9/23(월) ~ 27(금) 5일간 K-안전공단에서 신입사원 온보딩 프로그램을 진행했습니다.

 

- 신입사원 온보딩 프로그램 -

핵심가치 내재화, 개인역량 극대화, 관계역량 향상이라는 3가지 핵심테마를 정하여 신입사원이 조직에 잘 적응하고

역량을 펼치는데 도움이 되고자 프로그램을 구성했습니다.

 

 

 

1. 신입직원의 핵심가치 내재화

- 기업의 핵심가치 학습

- Project OO : 학습한 핵심가치를 표현하는 숏츠 제작

- 발표회 : 작품 상영 및 시상

 

이번 신입사원 교육에서는, Project OO! 라는 타이틀로 숏츠 제작하는 활동을 진행했습니다.

이러한 Project 과제의 목적은 참석한 교육생의 나이, 출신지역, 성별과 다양한 학력 등을 뛰어넘어 하나의 미션을 통해

핵심가치에 대한 토론, 이해를 자연스럽게 하게 되며 서로 소통하고 협업하며 팀워크까지 향상할 수 있습니다.

 

  

 

2. 신입사원의 비전 구체화

- 셀프 리더십 : 조직과 개인을 발전시키는 리더십 활동

- 셀프 비저닝 : 다양한 교보재를 활용하여 자신의 비전을 구체적으로 시각화 하는 활동

 

 

개인적인 목표를 설정, 이를 달성하기 위해 계획을 세울 수 있도록 하여 개인 뿐만 아니라 조직 발전까지 할 수 있도록 과정을 설계하였으며

셀프리더십 교육 이후 자신의 비전을 설정하고 시각적인 결과물을 도출하여 보다 더 구체적인 비전 달성을 할 수 있는 셀프비저닝 컨텐츠를 진행했습니다.

셀프비저닝은 다양한 교보재, 잡지 등을 활용하여 달성하고자 하는 비전을 시각화하여 구체적으로 표현하는 학습입니다.

 

  

 

다양한 이미지를 활용해 나만의 비전보드 만들기 활동을 통해 복잡한 디지털 세상 속에서 벗어나

교보재, 잡지에 있는 이미지를 자유롭게 오려 붙이면서 자신의 비전에 집중하는 시간을 가졌습니다.

 

  

 

3. 비즈니스 스킬 학습

이번 신입과정에서의 비즈니스 스킬은 단순한 비즈니스 매너에 대한 내용 뿐만 아니라,

조식 생활에 있어서 상호간의 정보의 오해를 줄이고, 업무 진행을 원활하게 할 수 있는 비즈니스 커뮤니케이션도 함께 설계했습니다

 

사회 초년생 또는 다양한 조직과 업무 협업 경험이 부족한 이들에게 많은 도움이 될 수 있는 실무적인 내용을 토대로

발령지에서도 서로의 의견을 존중하고 개인의 경쟁력을 높일 수 있도록 학습을 진행했습니다.

 

  

 

비즈니스 스킬 학습을 시간을 통해 상사와 동료뿐만 아니라 고객과의 원활한 커뮤니케이션

학습을 통해 적극적인 경청, 적절한 피드백을 주고받는 방법을 익힐 수 있었습니다.

 

4. DISC를 활용한 소통역량 강화

DISC소통역량 강화 활동은 인적자원 행동유형 전문 진단 도구인 DISC를 활용하여 조직 구성원 간의 유형 이해를 통해 직무 환경에서

원활한 소통 커뮤니케이션이 가능하도록 팀빌딩 할 수 있는 참여형 소통 프로그램입니다.

자신의 행동유형을 정확히 진단하고, 다른 유형의 이해를 바탕으로 시너지를 창출할 수 있도록 동일 유형 또는 대립 유형 별

그룹을 구성하여 주도적인 참여를 이끌어내고 토의 활동을 통해 올바른 소통의 방향을 잡고 갈등이 발생하는 상황을 줄일 수 있도록 유도하며,

교육생들이 실제로 겪었던 다양한 소통 사례를 공유하여 교육생들과 강사가 함께 해석하고 소통의 중요성에 대해 공감을 이끌어 내는 소통 교육을 진행했습니다.

 

이러한 신뢰성 높은 이론과 DISC 전문 강사의 깊이 있는 강의는 개인 역량 향상 뿐 아니라 타유형과 관계 분석에 따른 소통 방법을 터득하여

상호 관계성을 증진시키고 공동체 내 관계 발전에 도모하여 효과적인 팀워크를 형성할 수 있습니다.

 

   

 

5. 실무중심 학습

기업소개 및 문서작성 학습 시간을 통해 내부 업무 프로세스 및 사용되는 도구와 시스템에 대한 교육을 학습하며

업무 흐름과 프로세스에 대한 이해를 증진하는 시간이었습니다.

 

 

 

 

6. 신입사원 추가 컨텐츠

- 온보딩 크루즈 : 동기의 모습을 기억할 수 있도록 셀카 사진을 인화하고 이름 라벨지 활동을 통해 조직에 대한 일체감 형성과 인적네트워크를 형성했습니다.

 

 

교육생 분들의 적극적인 참여로 교육과정은 무사히 마무리 되었습니다.

신입사원 온보딩 프로그램을 통해서 회사와의 긍정적인 첫 인상을 경험하고

직장 생활을 성공적으로 시작할 수 있도록 탄탄한 기반을 다지는 시간이 되었기를 바랍니다.

감사합니다.